Les meilleurs outils de formation allient création de contenu, interactivité et suivi des apprenants. Teachizy+ est une solution idéale pour la formation professionnelle : un LMS ergonomique qui facilite la gestion des cours, optimise l’engagement et assure la conformité Qualiopi et RGPD.
Selon une étude de BlogRH, en 2025, 68% des entreprises ont adopté les formations digitales, soit une progression de 20% en un an.
Vous souhaitez vous y mettre, et vous cherchez un outil tout-en-un pour créer, animer et gérer vos formations ? Vous voulez un logiciel fiable qui engage les apprenants en respectant les normes de la formation en ligne ? Vous hésitez entre plusieurs solutions et manquez de critères clairs pour choisir ?
Cet article vous guide dans le choix du meilleur outil de formation en fonction de vos besoins. Vous découvrirez les fonctionnalités essentielles à privilégier, les critères de sélection pour faire le bon choix.
Points à retenir :
- Les outils collaboratifs, d’animation et de gestion facilitent l’engagement et l’organisation des formations, en permettant une meilleure interaction entre formateurs et apprenants.
- Un LMS permet de centraliser la création, l’animation, la gestion et le suivi des formations dans une seule plateforme, simplifiant ainsi le processus.
- Choisir un outil de formation nécessite de définir d’abord ses besoins pédagogiques, puis de comparer les fonctionnalités des solutions disponibles en fonction de leur ergonomie, compatibilité et modèle économique.
- Pour être efficace, un bon outil pédagogique doit s’adapter aux formats de formation, favoriser l’interactivité, et aider les formateurs à structurer les parcours tout en engageant les apprenants.
Pourquoi choisir les bons outils pédagogiques est essentiel ?
Ça fait un moment que vous n’avez pas mis les pieds à l’école.
Mais le souvenir est tenace : le cartable trop lourd, les manuels cornés, la trousse qui déborde… et ce papier de Carambar collé au fond.
Aujourd’hui, vous avez troqué le cartable contre un bazar numérique bien senti :
Excel, Drive, mails, plateformes — une armée d’outils pour gérer vos contenus.
Bref : c’est toujours aussi lourd.
Et comme à l’époque, vous passez votre temps à fouiller et à trier.
Et si on allégeait un peu tout ça ?
Imaginez un seul outil qui structure, rassemble, soulage. Qui améliore l’apprentissage, l’engagement, et s’adapte à toutes vos façons de former — en salle, à distance, en hybride.
Oui, ça existe !
Un peu comme un cartable magique : léger, bien rangé, toujours prêt.
Avant de vous en parler, prenons un instant pour faire le point.
Parce qu’avant de changer d’outil, il faut savoir ce que votre sac devrait vraiment contenir.
Les différents types d’outils de formation
Voici les grandes familles d’outils que les formateurs et formatrices utilisent pour gagner en efficacité et en engagement :
Les outils collaboratifs pour dynamiser la formation
La collaboration en temps réel est devenue un levier d’apprentissage à part entière.
Que ce soit pour créer ensemble, brainstormer ou organiser des projets de groupe, les outils collaboratifs facilitent l’interaction entre formateurs et des apprenants.
Exemples à connaître :
- Slack ou Discord pour échanger rapidement
- Miro ou Notion pour organiser les idées, centraliser les ressources et travailler à plusieurs mains
Les outils d’animation et d’interactivité
Un bon contenu pédagogique suffit pas. Encore faut-il animer la session et engager les apprenants.
C’est là que les outils interactifs entrent en jeu : ils transforment une formation passive en expérience participative.
Pour cela, vous avez :
- Les outils pédagogiques de visioconférence (Zoom, Microsoft Teams, Google Meet)
- Les quiz, les vidéos et sondages en direct avec des plateformes comme Kahoot ou Wooclap
Bon à savoir : Une publication de l’Université Paul-Valéry Montpellier 3 souligne que l’interactivité dans les cours magistraux favorise l’engagement des étudiants et améliore leur compréhension. (Source: Faciliter les apprentissages des étudiants en favorisant l’interactivité)
Les outils de gestion et d’organisation des formations
Tout cela pour donner aux organismes de formation les moyens de mieux structurer leurs sessions — et donc d’aider les apprenants, tout en transmettant ses connaissances avec impact.
Exemples :
- Trello ou Monday.com pour planifier les tâches et les sessions de formation
- SCORM Cloud ou Google Analytics pour suivre les progrès des utilisateurs et affiner la gestion des formations
C’est simple : moins vous passez de temps à chercher l’info, plus vous formez avec impact.
Les outils complets pour simplifier la formation
À ce stade, vous connaissez les différentes familles d’outils.
Mais jongler entre six onglets pour animer chaque formation, ce n’est pas ce qu’on appelle “simple”.
Ce qu’il vous faut, c’est un outil pédagogique qui fait tout, au même endroit.
Un outil qui vous permet de créer, organiser, diffuser et suivre sans avoir à passer d’une interface à l’autre.
Un espace centralisé où les modules de formation sont liés à la gestion, à l’évaluation, à la pédagogie.
C’est là que les plateformes LMS (ou Learning Management System = Système de Gestion de l’Apprentissage) entrent en scène.
Ces outils tout-en-un permettent de planifier des parcours, de concevoir des contenus, de suivre les progrès des apprenants — et de tout retrouver en un clic.
Pas besoin d’un autre outil pour animer, ni d’un tableau Excel pour traquer les absents.
Présentation des plateformes LMS et leur rôle clé
Un LMS permet de créer des contenus, de structurer des modules, de les rendre interactifs, puis de gérer leur diffusion et leur suivi.
C’est un vrai poste de pilotage pour les formateurs, les organismes, ou toute entreprise qui veut former sérieusement sans complexité.
Pour en savoir plus, lisez notre article : Révolutionnez le Corporate Training avec un LMS.
Les bons LMS se distinguent par leur capacité à :
- Centraliser : contenus, apprenants, sessions, documents
- Simplifier : la création, la gestion et le suivi
- Engager : grâce à des formats variés, adaptés à votre public
Exemples d’outils intégrant création de contenu, animation et gestion
Certaines plateformes combinent tout ça avec élégance.
Parmi elles :
- Moodle : puissant mais souvent technique
- Didacte : simple et intuitif, plus adapté aux petites structures
- Teachizy+ : qu’on détaille juste après, parce qu’il mérite son focus
D’autres outils comme TalentLMS peuvent aussi faire le job, mais attention à la surcharge fonctionnelle.
Teachizy+ : une solution complète pour structurer, animer et suivre les formations
Teachizy+, c’est une plateforme française pensée pour celles et ceux qui veulent former sans se perdre dans les réglages.
Ici, tout est fluide :
- Créez vos modules à votre rythme
- Animez vos sessions sans plugin superflu
- Suivez les résultats et les progrès… sans tableur à rallonge
Cet outil a été conçu pour les professionnels de la formation qui veulent gagner du temps, rester Qualiopi-compatible, et proposer une expérience agréable.
(Autrement dit : on revient au fameux cartable magique — celui qui contient tout, sans le poids.)
Comment choisir le bon outil de formation ?
Le bon outil ne se choisit pas par effet de mode, mais en fonction des besoins :
les besoins des formateurs, bien sûr, mais aussi les besoins individuels des apprenants.
Voici les deux étapes essentielles pour choisir les outils de formation qui vous simplifient vraiment la vie :
Définir ses besoins pédagogiques
Un bon outil pédagogique doit s’adapter à votre réalité de terrain.
Vous êtes formateur ou enseignant, pas ingénieur produit.
Commencez par définir clairement votre démarche pédagogique :
- Vous travaillez en présentiel, en e-learning ou en blended learning ?
- Les élèves et les autres acteurs : sont-ils autonomes ou nécessitent-ils un accompagnement étroit ?
- Les utilisateurs : quel est le niveau d’interactivité attendu ?
- Quels sont les objectifs concrets à atteindre ?
Un outil pédagogique utile, c’est celui qui vous aide à concevoir une expérience fluide, claire, engageante.
Comparer les fonctionnalités clés
Une fois les besoins posés, vous pouvez comparer les fonctionnalités — avec méthode.
Quelques questions simples à garder en tête :
- L’outil est-il ergonomique ? Peut-on le prendre en main sans tuto d’une heure ?
- Son modèle économique (abonnement, achat unique, freemium) est-il viable pour vous ?
- Est-il compatible avec vos autres outils (LMS, CRM, espaces collaboratifs) ?
- Est-il conforme RGPD et Qualiopi ?*
- Peut-il évoluer avec vos moyens de mise en œuvre ?
Tous les outils ont des promesses. Ce qui compte, c’est de les évaluer à l’aune de votre réalité.
* Pour en savoir plus, consultez cet article : 8 exemples concrets sur LinkedIn
FAQ – Questions récurrentes
Quels sont les supports de formation ?
Un support pédagogique, c’est tout ce qui aide à transmettre le savoir : texte, visuel, audio, vidéo. Parmi les supports de présentation pédagogique les plus courants on retrouve : diaporamas, fiches de synthèse et cartes mentales.
Les ressources pédagogiques doivent être choisies selon le public, le format, le niveau.
Quelle plateforme choisir pour digitaliser une formation ?
Choisissez un LMS, une plateforme tout-en-un capable de gérer tous les formats : e-learning, formation à distance, ou parcours hybrides.
Les meilleurs outils intègrent des outils numériques pour créer, diffuser et suivre vos contenus — le tout depuis un seul espace.
Quelles sont les 4 principales méthodes pédagogiques ?
Les grandes méthodes pédagogiques sont :
- Transmissive (exposé magistral, descendante)
- Démonstrative (montrer en faisant)
- Active (ex. : travaux de groupe, jeux de rôles)
- Expérientielle (apprendre par la pratique et le vécu)
Chacune répond à un objectif pédagogique différent, selon le public et le degré d’autonomie.
Qu’est-ce qu’un module de formation pédagogique ?
Un module est une unité de contenu structurée autour d’un objectif d’apprentissage.
Les modules de formation permettent d’organiser le parcours par étapes logiques.
Un bon module combine théorie, pratique et évaluation.
Conclusion
Vous n’avez pas besoin de mille outils pour créer une formation efficace.
Ce qu’il vous faut, c’est une solution capable de centraliser vos contenus, vos modules, vos évaluations — tout en adaptant les formats aux besoins réels de vos apprenants.
Un bon outil pédagogique, c’est celui qui aide les formateurs à structurer, les participants à suivre, et l’ensemble du groupe à avancer — ensemble.
Les formateurs peuvent alors se concentrer sur l’essentiel : animer une formation, proposer des jeux de formation pertinents, lancer des quiz et des sondages, ou encore collaborer sur des documents pour renforcer l’interaction.
Car oui, une bonne démarche pédagogique, c’est aussi inviter les apprenants à participer activement. C’est proposer des présentations bien pensées et créer des vidéos pédagogiques pour dynamiser l’expérience.
Bref : des outils qui vous aident à expliquer des concepts, évaluer les acquis, et surtout à faire en sorte que les cours plus théoriques deviennent concrets, clairs, utiles.
Et si tout cela tient dans un seul outil bien pensé, c’est encore mieux !
