Responsabilité sociétale, transition écologique, inclusion, éthique… La RSE n’est plus une option : c’est une compétence-clé dans tous les secteurs. Sensibiliser les apprenants à ces enjeux, c’est leur permettre de comprendre les impacts de leurs choix, de mieux agir dans leur futur environnement professionnel et de devenir des acteurs du changement.
Vous voulez proposer une formation RSE mais vous hésitez entre formats en ligne et présentiel, sans savoir si elle répondra vraiment aux enjeux de développement durable ? Vous craignez d’investir temps et budget dans une solution qui ne produirait pas l’impact escompté sur votre stratégie sociétale ?
Dans cet article, découvrez en comment former vos apprenants aux enjeux environnementaux et sociétaux. Ici, nous décortiquons la démarche RSE, ses fondamentaux et les certifications pour assurer votre stratégie RSE et booster votre responsabilité sociétale, en toute conformité.
Points à retenir :
- La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) intègre des enjeux sociaux, environnementaux et éthiques dans l’activité des organisations, et devient une compétence-clé dans tous les secteurs.
- Former à la RSE permet de répondre aux attentes des collaborateurs, d’anticiper les mutations économiques et d’intégrer concrètement les objectifs du développement durable (ODD) dans les pratiques professionnelles.
- Pour une formation impactante, il faut miser sur des approches interactives : projets concrets, jeux de rôle, études de cas ou serious games renforcent l’engagement et l’ancrage des savoirs.
- Une démarche efficace repose sur quatre étapes : analyse des besoins, conception de contenus utiles, animation par des outils dynamiques, puis évaluation continue de l’impact.
- Une plateforme LMS comme Teachizy+ facilite la digitalisation de ces parcours en assurant un pilotage fluide et un apprentissage plus engageant pour les apprenants.
Comprendre la RSE et son rôle dans le développement durable
La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne l’engagement volontaire des entreprises à intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités. En clair : il ne s’agit plus seulement de faire du chiffre, mais de le faire de façon responsable.
Les principes fondamentaux de la RSE
Une entreprise engagée en RSE agit sur plusieurs fronts :
- Environnement : réduction des déchets, économie d’énergie, mobilité douce, etc.
- Social : conditions de travail, inclusion, formation, bien-être au travail.
- Éthique : transparence, lutte contre la corruption, achats responsables.
- Économie locale : soutien aux acteurs du territoire, partenariats durables.
C’est une approche globale qui cherche un équilibre entre performance économique et impact positif.
Pourquoi c’est important ?
Parce que les enjeux actuels (climat, inégalités, épuisement des ressources…) exigent une transformation en profondeur. La RSE permet aux organisations de :
- Répondre aux attentes de la société
- Mieux motiver leurs équipes
- Se différencier sur le marché
Une tendance de fond
La RSE s’impose peu à peu comme un pilier du développement durable. Elle devient une norme attendue, aussi bien par les clients que par les collaborateurs.
Elle fixe ainsi un cadre de référence pour comprendre les enjeux de transformation dans d’autres secteurs – notamment le travail social, que nous explorerons dans les parties suivantes.
Les enjeux du développement durable dans la formation RSE
Former à la RSE, ce n’est pas juste cocher une case. C’est préparer les organisations à intégrer concrètement le développement durable dans leurs pratiques. Et ça implique de former autrement, avec une vision plus large et plus systémique.
Trois enjeux majeurs à adresser dans la formation
1. Économique :
- Anticiper les risques (réglementations, crises climatiques, réputation).
- Identifier les opportunités (innovation, efficacité énergétique, nouveaux marchés).
- Booster la performance globale : +11 % pour les entreprises engagées en RSE.
2. Social :
- Améliorer les conditions de travail.
- Répondre aux attentes des salariés (qualité de vie, sens donné au travail).
- Créer une culture d’entreprise plus inclusive et plus éthique.
3. Environnemental :
- Réduire l’empreinte carbone.
- Mettre en œuvre des actions concrètes (économie circulaire, achats responsables, mobilité douce).
- Intégrer la transition écologique dans les métiers du quotidien.
Des bénéfices visibles et durables
La montée en puissance de ces formations porte déjà ses fruits :
- En 2024, 82 % des entreprises ont mis en place des pratiques sociales et environnementales.
- 34 % estiment avoir réellement progressé sur ces sujets (contre 21 % en 2023).
Les attentes des parties prenantes
Former à la RSE, c’est répondre à un besoin collectif :
- Salariés : mieux comprendre le sens de leur travail.
- Clients : être en confiance face à une entreprise engagée.
- Territoires : bénéficier de retombées positives locales.
- Institutions : assurer la conformité aux normes et lois à venir.
Autrement dit, la formation RSE est un levier stratégique pour faire évoluer durablement les pratiques et fédérer autour d’une vision partagée.
Méthodes et outils pour sensibiliser efficacement vos apprenants
Pour que la formation RSE ne reste pas théorique, il faut impliquer activement les apprenants. Plus ils sont acteurs de leur apprentissage, plus ils s’approprient les enjeux du développement durable.
Exit le cours magistral : place à des méthodes concrètes, interactives, parfois ludiques.
Les approches pédagogiques les plus efficaces
1. Apprentissage par projet
- Les apprenants mènent une mini-mission RSE (par exemple : créer une charte éco-responsable).
- Cela les pousse à réfléchir à des solutions concrètes et applicables dans leur environnement.
2. Études de cas
- Analyse de cas réels d’entreprises engagées (ou en difficulté) en matière de RSE.
- Développe l’esprit critique, le lien entre théorie et réalité du terrain.
3. Simulations et jeux de rôles
- Les stagiaires endossent différents rôles (dirigeant, salarié, ONG, collectivité…).
- Objectif : négocier, prendre des décisions, mesurer les impacts de choix stratégiques.
4. Gamification et serious games
- Intégration de mécaniques de jeu dans les formations.
- Exemples concrets :
- 2050, une odyssée climatique : les joueurs doivent limiter le réchauffement à +2°C.
- MyCO2 : chaque participant évalue son empreinte carbone et choisit des actions à mettre en place.
- Résultat : les notions complexes deviennent plus accessibles… et on retient mieux.
Pourquoi ça marche ? Plus d’engagement, meilleure mémorisation, meilleure appropriation des enjeux RSE et un esprit collaboratif renforcé.
Outils pratiques à intégrer dans vos formations
- Plateformes interactives : Klaxoon, Wooclap, Beekast
- Escape games RSE en présentiel ou digital
- Quiz & challenges hebdomadaires
- Supports visuels dynamiques (infographies, vidéos courtes)
En variant les formats, on stimule la curiosité et on rend la formation plus vivante, surtout pour des sujets souvent perçus comme « sérieux ». Bref, on transforme la sensibilisation RSE en expérience concrète.
Intégrer la RSE dans votre dispositif de formation : étapes clés
Mettre en place une formation RSE efficace ne s’improvise pas. Il s’agit de structurer une démarche pédagogique cohérente, ancrée dans les enjeux du développement durable. Voici 4 étapes clés pour construire un parcours de formation solide, engageant et évolutif.
1. Analyse des besoins et définition des objectifs
Avant toute chose, il faut comprendre pourquoi et pour qui on forme.
Actions à mener :
- Identifier les enjeux RSE propres à votre secteur et à votre structure.
- Réaliser un état des lieux des compétences actuelles (entretiens, questionnaires).
- Définir des objectifs pédagogiques clairs : sensibilisation, montée en compétences, changement de posture…
Conseil pratique :
Associer les parties prenantes dès le début (RH, formateurs, direction, terrain) permet une meilleure adhésion au dispositif.
2. Conception de contenus alignés sur les enjeux du développement durable
Les contenus doivent refléter à la fois les valeurs de l’organisation et les réalités du terrain.
À intégrer :
- Études de cas sur des pratiques durables
- Témoignages métiers
- Liens concrets avec les 17 objectifs de développement durable (ODD)
Conseil pratique :
Pensez “utile” et “applicable” : privilégiez des formats courts, illustrés, ancrés dans des situations professionnelles.
3. Mise en œuvre et intégration d’outils interactifs
C’est la phase où la formation prend vie. L’engagement des apprenants repose en grande partie sur les formats choisis.
Outils recommandés :
- Quiz et sondages (ex : via Wooclap ou Klaxoon)
- Simulations, jeux de rôle
- Vidéos interactives, escape games pédagogiques
À noter :
L’usage d’outils interactifs dans les formations RSE peut augmenter la rétention des connaissances jusqu’à 75 % (Source : psicosmart.net).
4. Évaluation et amélioration continue
Former, c’est aussi savoir s’adapter. Une formation RSE efficace se réajuste dans le temps, en fonction des retours et des évolutions du contexte.
Points de vigilance :
- Évaluer à chaud (satisfaction) et à froid (transfert réel des acquis).
- Collecter les retours des participants, mais aussi des encadrants.
- Adapter régulièrement les contenus, supports et formats.
Donnée clé :
Les entreprises qui évaluent et améliorent régulièrement leurs formations RSE voient une hausse de 30 % de la satisfaction des salariés (Source : OIT, 2024).
Digitalisez et dynamisez votre formation RSE avec un outil LMS performant
Passer au digital pour former à la RSE, ce n’est pas seulement une tendance : c’est une nécessité. Les plateformes LMS (Learning Management Systems) jouent un rôle crucial pour structurer, animer et suivre vos actions de formation. Elles permettent de toucher plus d’apprenants, de mieux gérer les contenus, et de respecter les exigences réglementaires (Qualiopi, RGPD…).
Les bénéfices d’un LMS pour la formation RSE
- Centralisation des contenus : accès en un clic à tous les modules, supports, quiz et ressources.
- Suivi pédagogique : progression individuelle, statistiques, taux de complétion.
- Accessibilité renforcée : les apprenants se forment à leur rythme, où qu’ils soient.
- Conformité réglementaire : respect des normes RGPD, traçabilité des formations, critères Qualiopi.
Et surtout, un bon LMS permet de rendre la formation vivante, grâce à des formats variés : vidéos, quiz interactifs, études de cas, forums, etc.
Pourquoi choisir Teachizy+ pour votre formation RSE ?
Teachizy+ est une plateforme LMS pensée pour simplifier le quotidien des responsables formation :
- Contenus et apprenants illimités
- Interface intuitive et ergonomique
- Conforme aux normes Qualiopi et RGPD
- Facilite la digitalisation complète des parcours de formation
- Idéal pour les organismes ou services RH qui veulent allier efficacité, autonomie et accessibilité
C’est un outil prêt à l’emploi qui s’adapte à vos objectifs pédagogiques et à votre stratégie RSE.
Vous cherchez à professionnaliser votre démarche, sans complexifier votre organisation ?
Teachizy+ est une solution clé-en-main, fiable et fluide.
Mesurer l’impact de votre formation RSE sur la sensibilisation aux enjeux du développement durable
Former, c’est bien. Mesurer l’effet concret de cette formation, c’est mieux. Pour savoir si votre dispositif RSE atteint ses objectifs, il est essentiel de suivre des indicateurs clairs à chaque étape du parcours.
Des KPIs à suivre de près
- Taux de satisfaction : retours à chaud des participants (enquêtes post-formation).
- Progression des compétences : tests pré/post formation, auto-évaluations.
- Engagement : taux de complétion, participation aux activités, interactions.
- Transfert en situation de travail : changements observés dans les pratiques professionnelles.
- Impacts durables : nombre d’actions mises en place, réduction des déchets, économies d’énergie, etc.
En 2024, 70 % des salariés ayant suivi une formation RSE disent se sentir plus engagés et alignés aux objectifs durables de leur entreprise. (Source : csr-at-work.com).
Comment recueillir ces données ?
- Questionnaires en ligne : anonymes pour favoriser l’honnêteté.
- Entretiens ciblés avec des référents ou responsables.
- Analyse comparative des pratiques avant/après la formation.
- Suivi à long terme des projets RSE initiés par les participants.
Mesurer, c’est aussi s’ajuster. Ces retours permettent d’améliorer vos contenus, d’adapter les formats et de renforcer les points clés.
FAQ – Questions récurrentes
Pourquoi la formation RSE est-elle essentielle pour le développement durable ?
Parce qu’elle permet de sensibiliser, outiller et mobiliser les équipes autour d’enjeux concrets. Elle transforme les valeurs RSE en pratiques durables ancrées dans le quotidien professionnel.
Comment intégrer efficacement la RSE dans une stratégie de formation ?
En partant des besoins du terrain, en fixant des objectifs clairs, en adaptant les contenus aux enjeux actuels et en évaluant régulièrement l’impact pour ajuster les actions.
Quels outils et méthodes peuvent rendre une formation RSE interactive et engageante ?
Les serious games, les études de cas, les quiz interactifs ou les projets collaboratifs permettent d’impliquer activement les apprenants et de favoriser la mémorisation durable.
Conclusion
Former à la RSE, c’est donner du sens, impliquer les équipes et créer une culture commune autour de valeurs fortes : respect de l’environnement, justice sociale, éthique professionnelle. Grâce à des approches pédagogiques innovantes, des outils numériques adaptés comme Teachizy+ et un pilotage basé sur des indicateurs concrets, il est possible de transformer la sensibilisation en actions durables.
Le défi, désormais, n’est plus de savoir si on doit former à la RSE, mais comment le faire efficacement et durablement. C’est là que se joue la différence entre une simple bonne intention… et un véritable engagement.
